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江蘇工會去年為職工追回勞動報酬超億元

2019-03-28 17:13:00

  3月25日,省總工會發布2018年度全省工會勞動法律監督工作情況白皮書。一年來,全省工會深入推進勞動法律監督工作,組織網絡不斷完善,工作機制持續創新,監督內容更有針對性,共檢查用人單位3.7萬多家,督促企業補簽勞動合同9800多份,補發職工工資超億元。

  截至2018年底,全省有工會勞動法律監督組織107430家。過去一年,開展勞動法律監督活動38056場次,檢查用人單位37345家。推動9944家企業開展勞動用工自我監督、自我評估、自我改進。監督檢查中,共發出工會勞動法律監督意見書1393份、建議書316份,督促企業補簽勞動合同9839份,補發職工工資10452萬元,補繳社會保險費5908萬元,大量勞動關系矛盾隱患從源頭上得到及時化解。

  在推進勞動法律監督中,各地工會堅持問題導向,緊緊圍繞當前勞動關系新變化、職工新關切和企業發展的新特點,創新監督方式方法。徐州借助市人大對《徐州市工會勞動法律監督條例》開展執法檢查之機,組織開展“工會勞動法律監督推進年”系列活動,梳理100個勞動用工風險點,通過告知書向全市企業發布,引導、幫助依法用工。南通開展定向監督,以上年度發生過勞動爭議的企業為重點,特別關注化工企業在化解過剩產能過程中職工分流安置、勞動經濟權益實現狀況,發現問題及時督促企業整改。揚州長效化開展企業勞動用工風險評估監督行動,各縣(市、區)有重點地選擇一些行業或突出某項監督重點,指導企業對照勞動用工風險點開展勞動用工自我監督、自我評估、自我改進。

  各地工會加強聯動協作,聯合多部門共同努力為企業提供指導服務,大量矛盾隱患化解在萌芽狀態,企業對工會勞動法律監督的認可度越來越高。省總工會聯合省工商聯、省企業聯合會/企業家協會等,組織法律顧問、工會陽光法律援助志愿者進企業送法,為企業實施“法律體檢”,受到廣泛歡迎。無錫、徐州、常州、南通、淮安、鹽城等地,勞動監察支持工會勞動法律監督形成常態化制度化。鎮江市總工會聯合市中級人民法院、市人社局,共同發布勞動規章制度“負面清單”,明確用人單位勞動規章中禁止出現的56條具體內容。深入推進勞動法律監督工作,主動排查勞動爭議隱患,依法規范企業勞動用工,有效維護職工合法權益,

  各級工會因地制宜,著力在挖掘自身資源、提升監督成效方面下功夫,形成服務閉環,逐步提升勞動法律監督水平。他們利用工會組織網絡健全的優勢,及時掌握一手信息,為開展勞動法律監督提供線索參考。常州進一步完善勞動法律監督和隱患排查信息網格點體系建設,在各轄市(區)、鎮(街道)、村(社區)、開發園區、規模企業設立3000多個信息網格點,監督工作不斷延伸觸角。蘇州堅持落實重大情況直報、定期排查月報、工作分析年報等工作制度,發揮“蘇工法監”QQ群預警信息平臺作用,及時發現苗頭、線索,開展監督工作更有針對性。同時,對監督過程中發現的問題,無縫銜接工會法律援助等服務,對符合條件的職工應援盡援。南京、連云港以法律援助促進勞動法律監督,為在監督過程中發現合法權益受侵害的職工申請法律援助,提供調解、仲裁、訴訟等服務,幫助化解勞動關系矛盾。

  工會勞動法律監督的深入實施,使大量違法用工行為得到糾正、矛盾隱患及時化解,勞動用工規范程度和勞資雙方的法治意識明顯提升。徐州通過創新開展“工會法律服務企業行”活動,勞資矛盾基層化解率從62%提升到84%;通過對監督發現的勞動爭議開辟“三庭合一”快速調解通道,定期開庭審理勞動爭議典型案件,勞動爭議調解結案率從53%提升到79%。

  2018年5月份,圣戈班(徐州)管道有限公司由于環保問題停產整頓,后資方決定關閉企業,2010名職工面臨失業。工會監督組織及時掌握信息迅速介入,對職工合法合理訴求進行匯總,緊急研究解決辦法,并成立法律服務工作組隨市政府工作組進駐圣戈班現場辦公,努力為職工爭取利益最大化,最終于7月29日促成一致意見,為職工爭取經濟利益4000多萬元。

來源:省總工會   編輯:李寧
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